办理医疗互助保障的常见问题及解答
1、医疗互助保障是否就是商业保险？
答：不是。医疗互助保障是厦门市总工会组织实施的一项新型公益事业。它在形式与商业保险有些相似，但两者本质上完全不同，首先，职工医疗互助保障是不以盈利为目的的纯公益事业，而商业保险的目标是追求利润最大化；其次，职工医疗互助保障参加与申请的手续都更加简便、迅速。
2、职工医疗互助保障的参加对象和保障项目？
答：参加对象指未办理退休手续且女性未满55周岁、男性未满60周岁的身体健康的从业人员。保障责任有九项个（见此前介绍）。
3、个人可以参加职工医疗互助保障吗？
答：职工医疗互助保障，由单位统一组织参加，暂时不受理个人申请。
4、不够建会条件的小微企业职工，灵活就业人员如何参加职工医疗互助保障？
答：不够建会条件的小微企业职工和灵活就业人员只能参加一份36元保障计划，可就近先到工作所在地的（全市设立51个）职工服务站或镇（街）工会联合会办理登记手续，固定每年6月由所属区职工服务中心统一为这部分人员办理参加保障手续，保障期限为本年7月1日零时起至次年6月30日二十四时止。
5、女职工生育住院能否申请补助？
答：可以。只要参加保障职工有住院就可以申请住院补助。
6、参加保障后员工离职是否影响其保障责任？
答：参加职工医疗互助保障的职工在保障周期内离职不影响其保障责任。
7、同一非公企业职工是否既可以选择36元保障计划，也可以选择60元保障计划参加保障？
答：不可以。一家企业只能选择一种保障方式，即全部职工都只能按36元或60元的其中一种参加。
8、企业为职工提供了完善的保障，甚至为职工办理了商业保险，还有必要参加医疗互助保障吗？
答：有必要。首先，虽然有些企业为职工提供了完善的保障，但作为优秀的企业，相应承担很多的慈善捐款，救灾，献血等社会责任，为本单位之外的职工献一份爱心显得更有价值；其次，职工医疗互助保障手续非常简便，可同时与社会保障、商业保险等一起办理，参加医疗互助保障既是为全市职工献一份爱心，更是为本单位职工多一份保障，多一份福利，多一份关爱，多一点吸引力。是企业双向管理尽社会责任的有效形式。
9、企业年轻职工比较多，大多自认为身体健康，觉得没必要参加保障，怎么办？
答：首先，职工医疗互助保障是献爱心的善举，是职工之间互助互济的良好典范，是众人拾柴火焰高的爱心工程。年轻职工参加医疗互助保障，为他人献一份爱心是一件很有意义的事情。其次，天有不测风云，从实践上看，现在疾病有越来越往年轻化发展的趋势，以每年交36元为例，职工若连续交十年也就360元，万一这十年内就生一次小病住院10天就可以申请到500元的补助，这项活动真是花小钱保平安的举措，是年轻时帮助需要帮助的人，步入中年后给自己的安康买了份保障；更是为家人尽一份孝心的善举。每人每月付出3元钱，给他人送一份爱心，给自己一份放心，给家人一份贴心。
10、2015年第十期职工医疗互助保障有什么新规定？
答：2015年第十期活动职工缴交互助保障费不增加，同时扩大了保障责任范畴。首先，新增了两个保障责任，一是增加“单次住院医疗费用补助”，二是增加“职工直系亲属亡故安抚金”。其次，调整了住院补助申请规定，由原保障办法规定“一个保障周期内只能申请一次住院补助”调整为“一个保障周期内可累计申请最高不超过30天的住院补助活（60元保障计划）或20天住院补助（36元保障计划）”。
11、参加2015年第十期两份保障计划，是否可以申请两份直系亲属亡故安抚金？
答：参加保障职工申请直系亲属亡故安抚金，只能以家庭为单位，申请一份。参加两份保障计划的职工也只能申请一份。
12、单位参加2014年6月份参加职工医疗互助保障，保障期限到2015年5月，那么，2015年1月到5月期间职工申请补助是否按照2015年第十期保障办法规定？
答：职工医疗互助保障是以“期”为标准，而不是以时间来界定补助标准，每期都有不同的保障办法适用，所以以上情况只能适用第九期的保障办法规定，该单位只有在保障到期后即2015年6月继续参加保障，那么就从2015年6月开始适用第十期的保障办法规定。
13、“单次住院医疗费用补助”如何申请？
答、参加第十期保障职工，因非保障办法规定的31种重大疾病住院，单次自付总额（指在医保目录范围内，扣除基本医疗保险已经支付的部分，含自费医疗费用，不含床位费）5000元以上的可根据不同档次申请保障办法规定的相应补助。
14、关于医疗互助补助金如何发放？
答：现在全市已办理会员卡50万张，今后所有补助需要
15、参保的医疗互助金是否安全？
答：工会设立了医疗互助领导小组及职工医疗互助监督委员会两个机构。2015年将加大查处弄弄虚作假的力度，特别是对没有住院，空挂床的个别现象，发现一个查处通报一个；这项工作将有各区、产业工会推荐的参保单位的职工代表（工会主席）担任安全监督委员会成员。
16、医疗互助参保单位及参保人员信息如何查询？
答：每月由医疗互助办提前一个月向参保职工所在的区总工会、产业工会公布，参保工会及职工可向所在管理的上级工会进行查询。
17、参加第九期医疗互助的职工是否可享受第十期的优惠？
答：不可。只有在第九期参保期结束后，继续参保第十期的职工，方可享受第十期新增的三大优惠补助内容。
18、灵活就业人员、不够建会条件的小微企业员工如何参保？
答：灵活就业人员需持身份证、医保最近缴费证明，小微企业职工凭着劳动合同复印件，在2015年6月1日至30日期间，到所在的职工服务站参与献爱心，选择一份36元的保障计划都可获得保障期内的优惠补助。特别要求小微企业人数在10人至25的需要到51个职工服务站建立工会组织，统一由工会集体申请参保，申请参保时间则不受限制。
说明：小微企业是特指工人在15人以下的用工单位。15人以上（含）则必须建会并集体参加保障。